鹏城烟雨时，麒麟结灯彩。1月15日，神州通集团2017年度工作会议暨2016年度颁奖盛典在深圳麒麟山庄隆重举行。来自集团及各产业单位近150位高管齐聚一堂，总结回顾了过去一年来所取得的成绩、所存在的差距和问题，并对今年的工作进行了部署。
　　此次大会以“同梦想·口碑至上，乐分享·共话百年”为主题，是基于神州通集团已走过的二十年，和追求企业“百年梦想”所提出来的。会前，与会人员首先观看了集团最新版的宣传片，并在集团总裁喻子达先生的倡议下，通过一段大事记视频，一起重温了2016年最具影响力的十大事件。一个个振奋人心的画面，一次次持续热烈的掌声，表达了与会人员发自内心的激动与喜悦。

　　上午，喻总作了《分享共赢·共创圆梦》的工作报告，肯定了过往一年中集团及各产业所取得的成绩，同时也指出目前存在的差距和面临的挑战。
　　针对未来多方面的趋势变化，喻总提出“外王内圣”，以未来决定现在，对外要聚焦客户满意度，打造用户口碑，对内要抓好员工敬业度，激发企业及个人活力。通过机制创新，做好样板，做出实现领先的机制、体系、平台，并转化成基因，推动战略落地。他强调“企业即人”，必须让优秀的人才来管理和面对趋势的不确定性，并始终抓住平台化、新机制和正能量三个切入点，梳理产业方向，推进运营能力，打造行业标兵，聚焦产业需求，实行精细化管理，推动组织平台化和平台效率化；让所有独立核算单元，全面实践和推广合伙人机制、项目跟投机制等；通过做样板，推广最佳实践，建立正能量的机制，有效地管理“正能量”项目。

　　2016，是“创业创新”的一年，也是正能量的一年。集团董事长黄绍武在报告中指出，尽管国内经济形势持续低迷，但在大家的共同努力下，各产业捷报频传。特别是年年卡、酷武股份、太辰光在资本市场“连中三元”，为集团成立20周年献上了一份厚礼。
　　随后，黄董阐述了今年年会的主题。他指出“同梦想”就是要思想、目标、追求和行动统一，形成“上下同欲者胜”的企业意志；“口碑至上”就是做人、做事、做企业、做产品，都要追求高于契约精神的社会认同；“乐分享”就是要以企业为载体，打造实现个人价值、组织价值、客户价值和社会价值的共享平台；“共话百年”传达了神州通的目标和使命，向世界长寿企业学习其用力用心的工匠精神、任劳任怨的敬业精神，视口碑至上为生命，打造一支充满正能量的干部员工队伍，实现神州通的百年梦想。

　　面向未来，黄董对对集团及各产业寄予厚望。一方面，各产业单位要攻坚克难，脚踏实地地完成2017年的经营指标，另一方面，集团上下要众志成城，步调统一，坚持不懈地追求“百年梦想”。最后，他强调干部队伍建设是神州通追求“百年梦想”的根本保障，并希望大家在新的一年里，同怀梦想，追求口碑至上，以乐于分享的情怀，一起创造属于神州通人的未来！

　　此外，酷武股份、神州通地产、神州通油茶、爱施德股份负责人依次进行了汇报。他们纷纷表示，2017年将在集团的指导下认真落实各项工作，努力达成年度目标，为神州通这艘航母的扬帆远航，贡献出自己的力量。
　　2016年各项工作的推进，各项成绩的取得，都离不开勤勉敬业的团队与员工。为此，集团特在本次年会上，对2016年工作表现突出的团队和个人进行了表彰。

　　集团副总裁刘小强揭晓了开拓创新奖、创业创新贡献奖、十大标兵、先进个人等奖项的获奖名单，并邀请集团领导为获奖单位和个人颁发奖杯及奖金。董事长特别奖由爱施德股份、地产昆山公司共同获得，王斌、刘红花、李桂、余斌、陈红卫、赵松、郭雪梅7位员工获得正能量奖。

　　伴随着集团领导对新年的寄语与祝愿，在热情高涨的祝福声中，神州通集团2017年度工作会议圆满落幕！