图为董事长黄绍武先生作题为《整合共赢、再创辉煌》的主题报告

        2010年2月23日，神州通集团2010年度工作会议的在深圳市麒麟山庄隆重召开。此次年会来自集团下属各经营单位和集团本部出席代表超出200人，无论从出席人数还是会场规格来说均胜于往年。
        上午9点整，本届年会在全场代表们一片激情昂扬的掌声中拉开帷幕。各集团成员企业代表爱施德常务副总裁郭绪勇、神州通地产副总经理李靖、神州通旅游副董事长陈建明、神州通物流总经理赵安员、彩梦科技副总经理叶风良、彩梦数据项目中心负责人张磊、酷奇投资总经理何蓉女士、神州通在线副总经理潘杰分别代表所属经营单位作了2009年工作总结和2010年工作报告。
        随后，集团董事长黄绍武先生站在全集团的高度，高屋建瓴，作了题为《整合共赢、再创辉煌》的主题报告。黄董的报告涵括四大版块的内容：1）2009年发展与成就；2）问题与挑战；3）新形势与新战略；4）对管理干部的几点期望。整个报告全面而系统地阐述了集团的现状和集团发展的理念和愿景。
        在阐述2009年发展与成就这一部分时，他总结了集团两大发展成就：1）集团整体经营业绩大幅增长，综合竞争实力大大增强，行业地位明显提升；2）集团本部“投资服务型”战略职能定位进一步得到落实，职能架构基本建立，服务意识有所提高。一年来，集团接连荣获"2009年度深圳百强企业"第25名、"2009中国服务业企业500强"第172名、"2009广东省企业100强"、"中国企业信息化500强"等各项荣誉称号，这和集团下属各经营单位的贡献是分不开的。尤其值得一提的是爱施德在资本市场上取得重大突破，IPO上市已成功通过中国证监会的审批；神州通地产购入崇明岛地块，为实现地产公司质的飞跃和突破性发展奠定了基础；酷奇投资成功获得两大国际品牌的中国区总代理权，从集团本部来说，企业合作部运营商资源整合的职能作用明显，为集团成员企业与运营商合作机会的获取和关系的维护做了大量的工作；财务部积极推进集团授信，目前取得了一定的突破，为建设集团“投融资服务中心”迈出了可喜的一步；通过内部资源整合，孵化了两家企业；推动彩梦科技设立了互联网数据营销中心；倡导成立了神州通圆基金，弘扬企业内的爱心互助精神，积极履行社会责任，使企业文化内涵得到了丰富。
        接着黄董谈到集团面临的三大问题与挑战：1）资源整合力度不足，效果不好，未能创造协同效应与规模效益；2）企业文化的辐射力与穿透力不够，经营管理面临的风险和不确定因素不断增多；3）创业激情和奋斗精神在衰减，创新意识和创新能力不足，危机意识与学习动力缺乏，这将影响个人和企业的持续发展。他谆谆告诫，实际上我们正处在风险的关键阶段上，惟一能控制风险的就是今天在座的管理干部，我们必须敢于正视现实，迎难而上，不断超越。
        紧接着黄董又对集团面临的新形势和采取的新战略作了深入的分析 。他认为集团的总体战略框架是构筑信息化、网络化、知识化的企业集团，实现产业运营与资本运营的融合，加快实体经济与虚拟经济的融合。并对集团各个产业作了企业未来新的发展规划。同时对集团接下来的重点工作进行了部署：不断完善集团投资服务平台的构建，提升资源整合能力，增强神州通规模经济效应；构建与集团发展战略相适应的人力资源体系，保障人才需求。优化集团范围内人才的合理配置，促进管理干部的有效任用、有序流动；推动服务型集团本部的建设；坚定不移地推进“聚才兴业、共享成功”的企业宗旨，建立企业的长效激励机制；
最后，黄董语重心长地提出了对管理干部的几点期望。他指出，第一，管理干部必须培育大系统运营的全局观。干部队伍对集团为打造核心竞争能力而推动的内涵式有机成长的战略要有清晰的认识，我们的协同意识和协同行为要提升到一定的高度，这是神州通集团文化的一种要求；树立全局观，正确处理好“自我”、“小我”与“大我”的关系。第二，管理干部要树立正确的财富观。他指出，财富不仅仅是金钱，拥有物质财富不等于拥有精神财富，金钱的多少不是衡量一个人成功与否的唯一标准。一个人应该拥有亲情、友情，事业上有追求、有梦想、有成就，做人做事有诚信，对亲友、公司、社会承担责任，才能受到来自各方的尊敬，这才是人生的最高境界，这才是人生真正的财富。只有拥有这样的财富，我们的各种发展机会将会越来越多，我们所向往的一切将不是问题。第三，管理干部应树立新形势下的价值观。具体说来，首先要具备远见与责任。当一个有理想、志向远大的人是不屑于眼前利益得失的。反之，如果他看重眼前利益，就说明他是个享受物质的人，而非一个有理想、有志向之人，更非能担当大任者。
        谈到感恩心态时，黄董事长深情地说，我们有幸生长在一个伟大国家的伟大时代，要感恩国家为我们提供了政策环境。感恩合作伙伴，给予我们市场及发展的机会；感恩同事，在工作上与我们共同奋斗，并给予帮助；感恩家人，在生活中给予的理解和支持；感恩公司，提供的施展才华的平台
        最后，他告诫所有的管理干部，要牢牢树立终身学习的意识，加强学习，拓宽视野，为了我们共同的事业，随时准备去担当更大的重任。公司要成就更大的事业，需要更多更具能力的人去担当。
        在报告的结束语中，黄董号召大家在神州通集团第二个十年里，携起手来，为建立一个“让员工感到幸福，被合作伙伴认同，受社会尊敬的企业”而共同奋斗！
        最后，根据大会议程，举行了全集团范围内表彰先进的颁奖仪式。此次颁奖共设五大奖项：分别由彩梦科技、酷人通讯获得企业文化建设奖；神州通地产获得人均利润贡献奖；爱施德股份获得卓越成就奖；酷奇投资获得开拓先锋奖；彩梦科技获得业绩增长奖。